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2015-01-27
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“十四五”亮点集萃 | 向新求质 赋能支撑
发布时间：2026-01-12 来源：局规划编写小组、局党委宣传部
编者按：回望来时路、整装再出发。在各单位（部门）推荐的基础上，局规划编写小组梳理了“十四五”期间华勘党建、改革和发展进程中的大事、要事和亮事。对此，我们从党建引领、主责主业、改革创新、科技人才四个方面推出系列专篇，集中展示华勘人贯彻习近平总书记重要指示要求的坚定、落实党中央和市委重大决策部署的坚决、面对复杂形势聚力攻坚突破的坚毅，为未来五年接续书写华勘高质量发展新篇章凝聚磅礴力量。
1.物探技术在攻深找盲中屡获应用
多年来，华勘局始终致力于攻深找盲，通过找矿理论和技术创新，不断取得地质找矿新成果。如，物探中心近年来通过应用航空瞬变电磁法、地面瞬变电磁法、频率域谐振、音频大地电磁等“空地一体”综合物探特色找水技术，在南疆沙漠深部500米找到矿化度1.13–1.92g/L的淡水资源，实现深部找水重大技术突破。在内蒙古克什克腾旗赛汉铅锌矿区应用“航空磁法+三维激电法+广域电磁法”为核心的深部探测技术组合，辅以广域电磁法突破“远区”信号约束，实现了矿区1000米至2000米深度的高分辨率探测，精准圈定矿体延伸与成矿有利地段，为破解矿区深部找矿瓶颈、指导钻探验证提供了关键地球物理依据。（物探中心供给）
2.科研与生产孪生提升适用性创新能力
“十四五”华勘不断深化“三双”科创机制，着力实施科研与项目“孪生”互促共进，赋能项目建设和经济发展。如，地质四队在老挝-泰国沙空那空盆地开展固体钾盐矿勘查项目中，为解决钻探施工中针对岩盐层易溶、泥岩层松软破碎、钾盐矿层极易吸湿潮解及区域高温多雨等难题，依托局B类“老挝甘蒙地区固体钾盐矿床成矿规律研究”科研项目，创新开展钻探钻头改良及泥浆配比工艺优化实践，并首次提出“盐背斜塑性流动控矿”机制，揭示差异负载与构造应力耦合驱动钾盐在背斜轴部富集的成矿规律，为区域矿产勘查和找矿预测提供科学指导，不仅实现从技术瓶颈突破到规模资源获取的跨越式提升，而且成功将钾盐矿勘查市场拓展至泰国，有效提升了我国固体钾盐市场的竞争力与供应多样性。（地质四队提供）
3.天津市院士专家协同创新中心顺利获批
华勘集团继2020年被认定天津市企业技术中心以来，于2024年再次获批天津市院士专家协同创新中心。中心重点围绕金属矿山地下水灾害综合防治关键技术研发、矿山隔水层修复与再造关键技术工程化研发、矿山堵水帷幕技术体系研发及应用示范，广泛开展国家级和省部级重点研发计划项目立项合作，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，构建有效的企业与高校、科研院所优势互补的协同创新机制，产出具有行业影响力的科技成果，以高水平科技自立自强助力天津市高质量发展。（华勘集团提供）
4.自然资源部工程技术创新中心挂牌华勘
金属矿山地下水灾害防治工程技术创新中心是自然资源创新平台体系的重要组成部分，是围绕自然资源科技前沿和事业发展需求，凝聚创新资源、实施重大创新任务的重要载体。该中心于2022年8月获得自然资源部批准。三年来，中心主编参编国标行标13项，出版专著3部，授权发明专利20件，实用新型30件，获省部级科技奖励5项，省部级优秀工程项目33项。核心技术团队拥有国家级、省部级高端技术人才12人，15人入选自然资源部高层次科技创新人才工程-科技创新团队，承担各类科研项目98项，形成8套关键技术。与30余所知名高校、科研院开展产学研合作。组织113场次技术培训。（华勘集团 华勘院公司提供）
5.局数字赋能不断催生诸多新亮点
2021年，局要求大力拥抱数字经济，以数字赋能推进产业升级，提出将数字赋能和科技转化成效纳入经营者专项考核内容，出台《数字化转型三年行动方案》。五年来，“绿水青山一张图”、全国矿山水工环自动化监测预警、“空天地一体化”、城市地质信息管理、华服生活等一批数字平台逐步成为核心竞争优势，常态化孵化新项目。水工环地质信息数字化采集、实验室信息化管理、农用盐碱地质量管理、数字土壤污染状况调查等数字技术深入运用，大幅提升工作质效。地下水环境监测井评估、智慧排水、海漂垃圾监控、海水潮位数据监测等数字系统高效运行，助力政府提升行业管理时效性、精准性。近年来，数字孵化合同占比连续10%以上。（科技信息部提供）
6.科研投入纳入经营业绩考核导向鲜明
为进一步落实科技兴局战略，全面提升科创实力，局于2023年制定《局科研投入纳入经营业绩考核的规定》，要求各单位自行承担的科研项目经费，经局科技、财务、审计等部门审核认定后，视同当期利润，纳入当年绩效工资考核。在华勘集团印发中《关于对集团所属单位经营者奖励办法》中，增设“数字赋能和科研成果转化奖”，规定“对于考核期内，数字赋能和科研成果转化合同金额1000万元以上，且合同占比超过20%的经营者给予奖励”。“一考一奖”，最大限度引导企业不断加大科技投入，进一步激发经营者科创工作积极性，极大提升科创实力能力。（综合管理处提供）
7.人才引领和支撑发展战略地位更加突出
局党委历来高度重视人才建设，“十四五”以来，通过完善党管人才工作机制，推出近17项政策措施，改革人才考核评价、专业技术职务评聘、薪酬激励制度，新开拓河北省职称评审渠道，强化聘后管理，拓宽各类人才奖项评审通道，申获9个省部级科创平台等举措，创造性推进“自主培养”与“专项引进”齐飞、“选育机制”与“服务环境”并举、“人才更新”与“科技创新”互促，推动高质量发展与高素质人才“双向奔赴”，着力构建“数量充足、结构合理、素质优良、梯次完整”的人才队伍体系。五年招录企事业人员561人，其中，硕士或双学位及以上201人。新评中高级以上专业技术职务646人，其中，副高级及以上442人。获取各类执业资格201人次。（人事教育处提供）
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