调研过程中，朱向东坚持问题导向，在发现问题、解决问题、推动发展上下功夫。重点聚焦以下问题，谋划思路和对策，提出意见和建议。围绕服务保障国家能源资源安全，提出国内国外均衡用力，在国内，深度参与新一轮找矿突破战略行动，聚焦“四区”积极承担地质勘查和矿产地质调查任务，进一步提升国内地勘业务占比；在国外，充分发挥“根据地”优势和技术优势，进一步拓展境外地勘市场。围绕推动资源和资本对接，提出设立矿业权专项资金，作为“种子基金”，加持优质矿权，吸引社会资本，联合成立专项基金和产业基金，共同参与内外部优质矿权勘查开发，为经济发展插上资本“翅膀”。围绕培育新的经济增长点，提出把新疆卡拉盖雷铜多金属矿开发作为新的经济增长点进行重点培育，科技实业公司构建酒店、贸易、旅游“三位一体”产业结构，香港有色公司做实黄金销售、贵金属贸易、对接资本市场三大业务。围绕深化产业转型升级，提出在巩固好现有市场区域和业务领域的同时，加快推动传统产业转型升级和新兴产业再转型、再升级，破解业务领域、市场区域和服务对象长期固化、转型不到位问题。围绕做实做强集团，提出统筹把握成建制落户、企业注册、土地选址规划等关键环节，大力推动总部经济建设；以检验测试平台先行先试，示范带动“四个专业化业务平台”打造，推动津冀两地相关人员、资质、资产等资源逐步向各专业化平台集聚。围绕加强规范化管理，提出进一步加强质量和安全管理，深刻认识质量是安全的保障、安全是发展的前提，不断提升全员遵守工艺流程、执行技术规范意识，把尊重规律、执行规范贯穿于项目实施全过程，以过硬的工程质量，为安全发展提供坚实保障。围绕制度体系建设，提出推动全局制度大梳理，以上位规上位法为依据，开展制度“废改立”，破解制度建设有空白、与时俱进优化不及时、与华勘实际不相符等问题，为高质量发展提供坚实制度保障。围绕保障和改善民生，提出紧紧抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，在优化企业薪酬体系、改善生产生活环境、促进职工全面发展等方面持续用力，推动发展成果更多更公平惠及全体职工。围绕加强专业技术人才队伍建设，提出坚持引育留用并举，建立常态化引才机制，有效整合社会人才资源，健全人才教育培训体系，畅通人才晋升通道，推动内部专业人才“归队”，有效解决专业技术人才紧缺问题。