廉政建设
织密基层监督网 为基层治理注入“廉动力”
发布时间：2025-12-22
“如今身边问题能及时反映解决，干部作风也更实了！”谈及二四七大队的基层监督工作，职工群众纷纷点赞。今年以来，大队以破解基层监督“远、弱、难”为突破口，建机制、选队伍、优方式，不断推动群众监督落地见效，为发展注入“廉动力”。
建章立制+精准选聘，筑牢监督根基
为织密基层监督网，大队党委建立基层监督员体系，印发《二四七大队群众监督员实施方案（试行）》，明确监督员“政治觉悟高、社会责任感强、无领导职务”等条件，划定“实事求是、文明监督、清正廉洁”监督“标尺”，细化“收集意见、反馈诉求”等工作职责，规范“支部推荐—纪委审核—党委批准”选聘流程，同时对任期管理、保密纪律作出刚性约束。今年8月，经层层筛选，涵盖一线职工、技术骨干的5名第三届群众监督员上岗。
创新方式+全域覆盖，释放监督效能
为打破监督壁垒，大队创新“经纬监督”模式：纵向覆盖各基层单位，横向延伸至机关科室，监督员可跨部门监督，实现监督“无死角”。既充分发挥基层监督员近距离监督作用和最了解本单位情况的优势，又充分挖掘基层监督员的身份优势，融入群众之间，听到群众真实呼声，赋予其职责权限，便于纪委掌握第一手资料。2025年基层监督员提出意见建议10条，均反馈党委并推动解决。基层监督员已然成为纪委“好帮手”，并带动职工群众积极参与监督。
直面问题+靶向改进，提升监督质效
针对前期暴露出的部分基层监督员专业能力不足、“重诉求轻廉政”“想干不会干”问题，大队推出“三项措施”：一是通过任务布置、定期反馈，引导基层监督员聚焦民主集中制落实、重点任务完成、作风建设、“四风”等重点领域开展监督，解决“不知干什么”的问题；二是通过专题培训、纪法宣讲、联合督查、实战练兵，普及专业知识，提升专业能力，学会监督方法，解决“不会干”的问题；三是完善“初步甄别—分类处置”机制，简单问题协商解决，复杂问题上报党委，避免“一刀切”，解决“如何干好”的问题。
基层监督员队伍的建立让大队基层监督工作面貌焕然一新，监督氛围更浓，职工从“不愿监督”转为“主动参与”。下一步，大队将持续优化监督机制，打造“专业高效、敢监督善监督”队伍，让群众监督成为基层治理“助推器”，为“清廉二四七”筑牢基础，为华勘高质量经济倍增、打造百亿集团贡献力量。（二四七大队纪委）
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