持续深化作风建设 护航安全发展格局
发布时间：2025-11-18
地质四队纪委以“三零”举措助推“大安全”机制建设走深走实，通过强化作风建设，将中央八项规定精神学习教育与安全发展深度融合，紧盯教育培训、安全生产、信访维稳等重点内容，压紧压实责任链条，坚持“零容忍”筑牢堤坝，“零距离”深入一线，“零缺位”强化担当，有效推动纪律监督与安全生产同频共振，为构建坚实可靠的“大安全”工作格局提供坚强作风保障。
聚智安全教育，坚持“零容忍”筑牢思想堤坝。思想教育是安全工作的“第一道防线”。队纪委督促各单位多措并举抓实安全生产教育，坚定对安全隐患“零容忍”的态度和决心。分类分层施教，推动安全意识入脑入心。队领导牵头领学习近平总书记关于安全生产重要论述，建立安全生产常态化学习机制。对管理人员，重点强化安全责任落实与决策风险防控意识；对一线员工，以“安全生产大家谈”、“班前会”、基层宣讲等形式重点培训操作流程规范、应急处突技能；对新入职员工，抓实岗前“安全第一课”，重点学习岗位风险识别，严明安全生产纪律规矩。创新教育载体，强化安全教育学习效果。推动各单位创新教育模式，借助微信公众号、视频号等平台优势，以“安全微党课”、短视频等形式直观展示防护用具佩戴、起重设备吊装等安全生产技能，以动画模拟违规操作后果，强化沉浸式学习效果，通过手机移动端教育，突破传统培训时空局限，有效解决工学矛盾，利用碎片化时间提升全员教育覆盖率。复盘惨痛教训，发挥前车之鉴警示作用。安排工伤职工现身说法，复盘安全事故，剖析违规代价，以亲身经历打破职工“事不关己”侥幸心理，让职工切实体会到安全生产“一念之差”付出的伤痛代价，推动安全教育从职工“被动听”转变为“主动悟”，真正筑牢“大安全”机制建设的思想堤坝。
聚焦安全生产，坚持“零距离”深挖问题隐患。安全生产是单位健康发展的底线。队纪委将监督探头对准风险隐患排查与治理整改全过程，通过动态跟踪、闭环管理，有力推动安全生产主体责任落实、落细、落到位。坚持深入基层，有效延伸监督触角。推动开展“一把手”带头隐患排查自查自纠专项行动，党委书记带队赴“三星口”等项目现场开展安全检查，重点检查项目驻地日常安全培训、作业现场安全防护措施、施工车辆运行情况等，并组织实施安全应急演练；纪委书记协同班子成员，直插一线，结合极端天气高风险预警情况，对本部厂房屋顶维修项目施工质量、防水、用电安全等现场督导，推动责任到人，守土担责、守土尽责。坚持“纪+N”联动，全程监督凝聚合力。纪检干部列席厂房维修项目等专项会议，与财务、经营等职能部门配合，全程监督项目招标、质量把控、款项支付等事项，以协同监督倒逼全流程责任落实。纪安联动，综合运用线上视频检查与现场检查结合方式，深入重点领域和野外项目一线，围绕设备运行、人员作业、防汛及物体打击应急演练等开展明查暗访，坚持长效监督检查机制。坚持闭环管理，坚决堵塞风险漏洞。队纪委督促行政科结合以往下发的安全生产检查整改通知书内容，对安全生产操作、安全防护设备配戴等方面问题的整改落实情况开展“回头看”检查，及时验收销号，确保整改闭环，坚决防止监督检查“一督了之”。
聚力信访维稳，坚持“零缺位”推动履职担当。信访维稳是密切党群关系、维护发展安全的重要抓手。队纪委将监督主动融入基层治理，通过督促干部主动作为推动信访工作由“被动维稳”向“主动创稳”转变，通过源头化解矛盾、排除不稳定因素，消除安全发展隐患。提高响应速度，及时了解职工诉求。结合职工来访事项，纪委书记督促信访部门做职工的贴心人，倾听职工呼声，关心职工疾苦，敏锐捕捉信息，快速响应处理，接诉即办，做到矛盾不上交，把问题解决在基层。把握政策深度，答复工作准备充分。做好来访答复工作的基础是精准掌握政策法规，纪委书记督促信访部门强化能力建设，抓住职工反映问题的关键点，及时与相关部门或局主管处室沟通、了解相关政策，全面理解把握政策制定的背景、适用范围，吃透政策精神，为规范准确答复问题做好充足准备。传递组织温度，思想疏导有情有理。为从源头化解矛盾，结合以往来访事项，纪委书记协同队主管领导、信访部门相关人员，深入老基地与问题反映人员面对面沟通交流，以思想疏导为突破口，带着感情说透情理，立足政策讲清法理，让反映人既感受到组织的温暖，又明晰诉求解决的边界，及时解开思想疙瘩，凝聚思想共识。（地质四队纪委）
