5月7日，在普查大队机关月度会上，队长胡龙华提出要建设“四型”机关：

 一要建设服务型机关。要进一步加强和改进工作作风，进一步发挥团结协作作用，进一步提高服务意识；牢固树立全队“一盘棋”的思想，保证运转协调、政令畅通。各部门既要各司其职，各负其责，又要顾全大局，加强沟通与协作。凡涉及多个部门的工作，牵头部门要负起协调责任，有关部门积极配合，坚决禁止推诿扯皮现象。部门之间要加强合作，注意工作安排的协调，注重服务资源信息的共享，不增加基层单位的负担与各部门的重复工作量。

 二要建设规范型机关。要进一步严肃工作纪律，遵守考勤与请假制度；每周召开部门会议，通报情况，布置工作，按月明确每个人的工作任务；部门形成的制度与上报材料必须严格执行逐级上报审查制度，不得擅自上报。要严格要求自己，牢固树立“四个意识”，严格遵守八项规定；大力弘扬艰苦奋斗的光荣传统，爱护公共财物，公务出行优先公共交通工具，努力降低机关运行成本，充分发挥办公资源的最大效益；要进一步规范公务接待，在接待中注重节约。

 三要建设和谐型机关。要推动普查“和谐机关”建设，大力开展“团队精神”的培育，机关各部门之间、机关员工之间，要增进团结，加强协作，工作中多沟通、多理解、多配合、多补台，最大限度地发挥各自优势，心往一处想，力往一处聚，劲往一处使，形成整个机关团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的和谐氛围。要建立科学的激励机制，充分调动机关人员的积极性，激发机关人员的内在驱动力。

 四要建设学习型机关。要结合“大学习”三年计划，提高机关工作人员学习力、创新力、凝聚力，树立终身学习、全员学习、全过程学习的理念；提高机关工作人员的业务素质，加强对教育理论、管理理论和具体业务知识的学习；提高干部的道德品行和精神境界，大力加强党性党风党纪和局队规章制度的学习；充分利用培训、在职教育、调查研究、工作会议等常规学习途径，将学习融入到工作中，在工作中学习总结，在学习中提高升华，在全队形成机关人员带头学的良好学习氛围。