他指出，新员工选择华勘，恰逢其时。正值学习贯彻党的二十届三中全会首要之时、华勘三年攻坚战关键之时、高质量经济倍增起步之时，加入华勘，大有可为。华勘发展需要人才，过往取得的辉煌成就离不开人才、新时期的高质量发展急需要人才、未来的事业发展更需要后继有人，人才兴才能华勘兴。华勘历来重视人才，人才发展规划顶层设计、系统谋划，人才培养选拔方式多样、赛道多元，人才服务保障全面细致、暖心舒心。华勘平台成就人才，始终注重建机制、激发人才创新活力，注重搭平台、用好人才聪明才智，注重强激励、树立人才优绩优酬优先导向，鼓励新员工在华勘这个大平台上干事创业、实现抱负，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位、实干者实惠。
   他强调，新员工融入华勘、正当其势。正当中国式现代化大势向前、找矿突破形势向好、华勘高质量发展趋势向优等势头齐聚，融入华勘，必定有为。要在“学”中知华勘，学好华勘历史文化，体悟伟大历程、领悟精神传承、感悟辉煌成就；学好华勘制度规范，明确岗位职责、知晓行为规范、全新塑造自我；学好华勘发展战略，要明晰发展目标、知晓发展战略、熟悉重点任务，做华勘发展的“知心人”。在“转”中融入华勘，要转变思想，正确把握理想和现实、利己和利他、小我和大我的关系，以个人发展为华勘发展成势；要转变角色，扬其长、补其短，肩有责、行有方，知进退、明得失，以个人的出彩为华勘发展添彩；要转行动，以思想的深度成就华勘的高度、实践的力度铸就华勘的速度、人生的广度造就华勘的热度，以个人的提升为华勘发展提效，做华勘发展的“热心人”。在“干”中兴华勘，要实干抓重点，紧跟步伐，做到眼中有活、心中有数、手中有招、推进有力；要苦干破难点，盯紧生产实际、坚持问题导向，积极破解体制机制障碍甚至是“卡脖子”问题；要巧干出亮点，创新思路方法，抓特点、找规律、善总结、出实效，做华勘发展的“有心人”。
   他勉励，新员工奉献华勘、舍我其谁。正值好的“时”，也迎好的“势”，要努力将自己锻造成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，坚信未来华勘、必有未来，华勘发展、我就发展。坚持从政治上筑基，始终胸怀对党和国家的忠诚，做砥砺初心、担当使命的时代新人；胸怀对华勘的忠诚，做爱华勘、忧华勘、护华勘、兴华勘的华勘新人；胸怀对事业的忠诚，做敬业精业、忘我无我的奉献新人，淬炼“忠诚”的品格。坚持从行动上护航，持续涵养“功成不必在我”的格局情怀，做到思想过得硬；培育求真务实的工作作风，做到作风过得硬，增强遵章守纪的规矩意识，做到纪律过得硬，摒弃私心杂念，走好人间正道，永葆“干净”的底色。坚持从实绩上支撑，敢于在黄金年龄挑大梁、当主角，提振想担当的志气；拿出破釜沉舟的勇气和舍我其谁的胆魄，提升敢担当的骨气；练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀，增强善担当的底气，锤炼“担当”的气魄。

   他要求，各单位、各部门高度重视新员工培养工作，全方位关切，关注动态、关心生活、关怀需求，帮助新员工尽快适应新环境、熟悉新岗位、融入新单位，让新员工切实感受到家的温暖；全过程支持，搭台子、架梯子、压担子，帮助新员工快速增强能力、提升本领、提高水平，迅速成为华勘发展壮大的中坚力量；全链条保障，规划指导、培训教导、激励引导，帮助新员工走向成熟、走向成功、走向出彩，切实走稳走好成长成才之路。